昭和綱機では生コン、セメントサービスのプロフェッショナルとして、
関連するあらゆるご要望にお応えできる体制が整っております。
お客様のニーズに応え続ける高いパフォーマンスが発揮できるのは、
元来様々な設備を設計～製造～据付までワンストップで提供してきた経験から
高い応用力とノウハウが自社に蓄積されているからに他なりません。
お客様を第一に考え、エンジニアリングを追求し高め合う風土がここにあります。
製造されたセメント・生コンクリートを効率よく運搬・出荷するための貯蔵ステーション
現場で利用する貯蔵設備などを提供します。
様々なシーンで利用されるセメント・コンクリートを支えています
昭和鋼機の事業範囲
均質かつ良質な生コンクリートの生産から出荷までをトータルに考えた、最新の設備環境・システムを構築します。
自社ブランドの設計・施工から他プラントメーカーの紹介まで、当社のバッチャープラント施工実績は東海地区トップレベルです。
また、プラントの新設だけでなく既設プラントの改造、移設や解体撤去工事も行っております。
設置された生コンプラントのメンテナンス作業を行います。
生コンプラントのメンテナンス作業は、安定した出荷を続けるためには重要なサービスです。
当社では、材料受入設備から排水処理、出荷に至るまで、生コンプラントの全てに対応可能。
また、他社施工物件にも対応致します。
昭和鋼機株式会社
代表取締役社長 辻 孝太郎
現代はものすごいスピードで劇的な変化や進化を繰り返しています。
ふと気を抜くと時代が大きく変わってしまいます。
その劇的な変化の中で私たち昭和鋼機が生き抜くためには、時代の変化を正しく見極め、
そして臨機応変に対応していく必要があります。
今の体制のまま企業成長をしたとしても、その時代のうねりに対応していくことは難しいでしょう。
そのためにも昭和鋼機としては常に新しい風を受け入れ、変化する時代に対応していくことを最重要事項と考えています。
企業には常に世代交代が必要です。
ベテランが新人を育て、中堅が会社を動かし、若手が機動力を持って活躍。
この年齢構成こそが昭和鋼機の考える体制。
そしてお互いに相手を讃え、励まし合いながら、共に育つ。
この体制を維持し、常に世代交代をし続けることで会社が強くなると考えています。
つまり、若い世代が将来の会社を創っていくのです。
若い世代と中堅、ベテランが上手くコミュニケーションを取り合いながら働けることが安心して働ける職場と考えます。
仕事を進めていく中で成功や失敗、指導などを繰り返しながらその精度を高めていく風土が我が社にはあります。
そして社員には様々な現場や部署で新しいことにチャレンジし、たくさんの失敗を重ね成長していただけたらと思います。
その過程で一人一人の個性や特技を見ながら、適材適所で仕事を楽しんでもらおうと配属の見直しも行います。
昭和鋼機は「一生働きたい」と思える会社を目指します。
上記のとおり、会社、社員が共に育つために、私ども昭和鋼機では常に新しい風（人材）を募集しています。 特に技術に関して難しいことは言いません。 先にもご説明したとおり、我が社には指導や教育をする風土と体制が存在します。 自分の成長が会社の成長に繋がると考えられる、正直で素直、そして謙虚さを忘れない方であれば誰でも一緒に働ける仲間となれることでしょう。
是非私達と一緒に昭和鋼機の100年史を築き上げていきませんか？
