こんにちは、昭和鋼機株式会社  代表取締役  辻 孝太郎です。

弊社では、５年ほど前から新卒採用を再開しております。
理由としては
・１００年企業を目指している。
・将来の会社のリーダーを育てたい。
・新卒を育てることは、ベテラン、中堅の成長につながる。
この３つを目的とし、積極的に新卒採用を進めています。

また、社員教育の改善を会社全体で図ることで
ここ２年間で、採用からの離職率が０％になりました。

そんな中、幹部から「５年経った社員さんにそろそろ中型自動車免許をとらせたい」
という提案が昨日ありました。
その社員さんは、５年前に新卒採用を再会した時の最初の子です。

予断ですが、彼がもう５年目かと思うと、自分の歳が５２歳になったことも理解できます。

弊社の業務は、「設備の建設」です。
生コンクリート業界を中心とし、建設設備の設計から施工までをさせていただいております。
（実は業界シェア、No.1の商材もあるんですよ）
そのため、現場作業では高所作業車やユニッククレーン車などの中型車両を多用します。

幹部曰く、「仕事で使う免許だから、自動車学校に通う費用と、通うための時間を
負担して下さい」という話です。

要は「業務に必要な普通免許の追加ライセンス」ということです。

結論は、普通免許は、入社時の条件ですから、それは実費でお願いするとして
業務に必要な特別資格は会社負担とさせて頂く事に決まりました。
時期としては、５年勤めれば、通常の業務を上司や先輩のアシストなくこなせるようになりますから
作業の安全意識の理解度からしても、調度良い頃だということになりました。

このように会社が若返りを始めると、新たな規定もつくっていかなければなりませんね。

私が、社長になった頃は、社員の平均年齢が５０歳でしたが
毎年、新卒社員や若い社員を採用できてきたため、お陰様で平均年齢が３９歳となりました。

５年間なんてあっという間に過ぎてしまいます。社員さんの成長は会社の成長です。
たわいもない話でしたが、弊社では、業務に必要な資格取得を積極的に支援していきます。

いかがですか、私達と一緒に「未来の国土を支える便利で万能な設備屋」をめざしませんか。

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